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Le poste
En tant que Responsable Growth Marketing, vous serez au cœur de notre stratégie de croissance. Vous piloterez l'ensemble des leviers d'acquisition, d'activation et de rétention pour nos clients, en collaboration étroite avec nos équipes data et produit. Votre expertise en marketing digital et votre vision stratégique permettront d'identifier et d'exploiter les meilleures opportunités de croissance.
Vos missions
- •Élaboration et pilotage de la stratégie de croissance (acquisition, activation, rétention, monétisation)
- •Analyse de données pour identifier les leviers de croissance les plus prometteurs
- •Mise en place et optimisation de campagnes marketing innovantes (SEA, SMA, SEO, emailing, etc.)
- •Coordination avec les équipes produit, data et communication
- •Suivi et reporting des KPIs de croissance auprès des clients et de la direction
- •Veille concurrentielle et technologique pour rester à la pointe des tendances du growth marketing
Profil recherché
Compétences techniques
- •Minimum 5 ans d'expérience en growth marketing ou marketing digital
- •Maîtrise des principaux leviers d'acquisition (SEA, SEO, SMA, CRM, etc.)
- •Excellentes compétences analytiques et maîtrise des outils d'analyse (Google Analytics, Data Studio, etc.)
- •Expérience en gestion de projets marketing complexes
- •Connaissance des méthodologies growth hacking et des frameworks d'expérimentation
Soft skills
- •Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
- •Esprit analytique et data-driven
- •Créativité et capacité à penser "out of the box"
- •Autonomie et rigueur, essentielles en environnement remote
- •Excellentes capacités de communication et de présentation
Ce que nous offrons
- •Télétravail 100% (full remote) - travaillez d'où vous voulez
- •Horaires flexibles adaptés à votre rythme et votre productivité
- •Formation continue et budget dédié au développement professionnel
- •Événements d'équipe et offsites réguliers pour renforcer la cohésion
- •Couverture santé complémentaire
- •Titres-restaurant dématérialisés
- •Primes d'intéressement basées sur la performance
- •Environnement agile et collaboratif
Processus de recrutement
- 1.Entretien RH initial (30-45 min) pour faire connaissance
- 2.Rencontre avec votre futur manager pour discuter de vos compétences et de vos attentes
- 3.Étude de cas ou test technique pour évaluer vos compétences en situation réelle
- 4.Restitution du cas et échanges avec l'équipe
- 5.Entretien "culture fit" pour s'assurer que nous partageons les mêmes valeurs
- 6.Proposition et bienvenue dans l'équipe !