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Le poste
En tant que Head of Growth / Chief Growth Officer, vous serez le stratège en chef de notre approche growth. Vous superviserez l'ensemble de la stratégie de croissance de l'agence et de nos clients, en coordonnant les différents pôles (acquisition, data, produit, contenu). Votre vision holistique et votre leadership permettront d'atteindre et de dépasser les objectifs de croissance.
Vos missions
- •Supervision de l'ensemble de la stratégie de croissance de l'agence ou du client
- •Management des équipes growth et coordination des différents pôles (acquisition, data, produit, contenu)
- •Définition et suivi des objectifs globaux de croissance
- •Élaboration de feuilles de route stratégiques à court, moyen et long terme
- •Reporting auprès de la direction et des clients sur les performances et les résultats
- •Identification et mise en œuvre de nouvelles opportunités de croissance
Profil recherché
Compétences techniques
- •7+ ans d'expérience en growth marketing ou marketing digital
- •Expérience réussie en management d'équipes pluridisciplinaires
- •Maîtrise approfondie de l'ensemble des leviers de croissance digitale
- •Compréhension des enjeux business et capacité à traduire les objectifs en actions concrètes
- •Vision stratégique et capacité à anticiper les tendances du marché
Soft skills
- •Leadership inspirant et capacité à fédérer des équipes
- •Excellence en communication et en négociation
- •Pensée stratégique et vision long terme
- •Capacité à prendre des décisions basées sur les données
- •Résilience et adaptabilité face aux défis
Ce que nous offrons
- •Télétravail 100% (full remote) - travaillez d'où vous voulez
- •Horaires flexibles adaptés à votre rythme et votre productivité
- •Formation continue et budget dédié au développement professionnel
- •Événements d'équipe et offsites réguliers pour renforcer la cohésion
- •Couverture santé complémentaire
- •Titres-restaurant dématérialisés
- •Primes d'intéressement basées sur la performance
- •Environnement agile et collaboratif
Processus de recrutement
- 1.Entretien RH initial (30-45 min) pour faire connaissance
- 2.Rencontre avec votre futur manager pour discuter de vos compétences et de vos attentes
- 3.Étude de cas ou test technique pour évaluer vos compétences en situation réelle
- 4.Restitution du cas et échanges avec l'équipe
- 5.Entretien "culture fit" pour s'assurer que nous partageons les mêmes valeurs
- 6.Proposition et bienvenue dans l'équipe !