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Le poste
En tant que Growth Hacker chez Qontent, vous serez le moteur de notre approche expérimentale et data-driven. Vous concevrez et mettrez en œuvre des stratégies d'acquisition créatives et non conventionnelles pour nos clients. Votre mission sera d'identifier les opportunités de croissance rapide et d'optimiser continuellement les tunnels de conversion.
Vos missions
- •Exécution opérationnelle des stratégies d'acquisition et d'automatisation
- •Réalisation d'A/B tests, identification de nouveaux canaux d'acquisition
- •Optimisation des tunnels de conversion et des campagnes de lead generation
- •Mise en place de systèmes d'automatisation pour scalabiliser les actions marketing
- •Analyse des données pour identifier les opportunités d'amélioration
- •Collaboration avec les équipes produit et tech pour implémenter des solutions innovantes
Profil recherché
Compétences techniques
- •2-4 ans d'expérience en growth hacking ou marketing digital
- •Maîtrise des outils d'acquisition et d'analyse (Google Ads, Facebook Ads, Google Analytics, etc.)
- •Compétences en automatisation marketing (Zapier, Make, etc.)
- •Connaissance des principes de CRO (Conversion Rate Optimization)
- •Familiarité avec les outils de scraping et d'automatisation est un plus
Soft skills
- •Mentalité "test & learn" et appétence pour l'expérimentation
- •Créativité et capacité à trouver des solutions non conventionnelles
- •Autonomie et proactivité
- •Rigueur dans l'analyse et l'interprétation des données
- •Adaptabilité et résilience face aux échecs (tous les tests ne fonctionnent pas !)
Ce que nous offrons
- •Télétravail 100% (full remote) - travaillez d'où vous voulez
- •Horaires flexibles adaptés à votre rythme et votre productivité
- •Formation continue et budget dédié au développement professionnel
- •Événements d'équipe et offsites réguliers pour renforcer la cohésion
- •Couverture santé complémentaire
- •Titres-restaurant dématérialisés
- •Primes d'intéressement basées sur la performance
- •Environnement agile et collaboratif
Processus de recrutement
- 1.Entretien RH initial (30-45 min) pour faire connaissance
- 2.Rencontre avec votre futur manager pour discuter de vos compétences et de vos attentes
- 3.Étude de cas ou test technique pour évaluer vos compétences en situation réelle
- 4.Restitution du cas et échanges avec l'équipe
- 5.Entretien "culture fit" pour s'assurer que nous partageons les mêmes valeurs
- 6.Proposition et bienvenue dans l'équipe !