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Growth Data Scientist

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Le poste

En tant que Growth Data Scientist, vous serez à l'intersection du marketing et de la data science. Votre rôle sera d'extraire des insights actionnables à partir des données marketing et comportementales de nos clients. Vous développerez des modèles prédictifs pour optimiser les campagnes et identifier les opportunités de croissance.

Vos missions

  • Analyse avancée des données marketing et comportementales
  • Développement de modèles prédictifs pour optimiser les campagnes
  • Suivi des KPIs de croissance et reporting
  • Création de dashboards et visualisations pour faciliter la prise de décision
  • Collaboration avec les équipes growth et produit pour implémenter des recommandations basées sur les données
  • Mise en place de systèmes d'attribution marketing multi-touch

Profil recherché

Compétences techniques

  • Formation en data science, statistiques ou domaine quantitatif
  • 3+ ans d'expérience en analyse de données marketing
  • Maîtrise de Python ou R pour l'analyse de données
  • Expérience avec les outils de BI (Looker, Power BI, Tableau)
  • Connaissance des principes de machine learning appliqués au marketing
  • Familiarité avec SQL et les bases de données

Soft skills

  • Capacité à vulgariser des concepts complexes
  • Curiosité intellectuelle et rigueur analytique
  • Orientation résultats et business
  • Autonomie et organisation
  • Bonnes capacités de communication pour présenter les résultats aux clients

Ce que nous offrons

  • Télétravail 100% (full remote) - travaillez d'où vous voulez
  • Horaires flexibles adaptés à votre rythme et votre productivité
  • Formation continue et budget dédié au développement professionnel
  • Événements d'équipe et offsites réguliers pour renforcer la cohésion
  • Couverture santé complémentaire
  • Titres-restaurant dématérialisés
  • Primes d'intéressement basées sur la performance
  • Environnement agile et collaboratif

Processus de recrutement

  1. 1.Entretien RH initial (30-45 min) pour faire connaissance
  2. 2.Rencontre avec votre futur manager pour discuter de vos compétences et de vos attentes
  3. 3.Étude de cas ou test technique pour évaluer vos compétences en situation réelle
  4. 4.Restitution du cas et échanges avec l'équipe
  5. 5.Entretien "culture fit" pour s'assurer que nous partageons les mêmes valeurs
  6. 6.Proposition et bienvenue dans l'équipe !

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