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Le poste
En tant que Chef de projet SEO chez Qontent, vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre des stratégies de référencement naturel pour nos clients. Vous combinerez expertise technique, contenu de qualité et analyse de données pour améliorer la visibilité organique et générer du trafic qualifié.
Vos missions
- •Élaboration et mise en œuvre de stratégies SEO personnalisées
- •Réalisation d'audits techniques et recommandations d'optimisation
- •Analyse des mots-clés et optimisation du contenu
- •Suivi des performances SEO et reporting régulier
- •Veille sur les algorithmes et les tendances du référencement naturel
- •Collaboration avec les équipes contenu et développement pour implémenter les bonnes pratiques SEO
Profil recherché
Compétences techniques
- •3+ ans d'expérience en SEO
- •Maîtrise des outils d'analyse SEO (SEMrush, Ahrefs, Screaming Frog, etc.)
- •Compréhension des aspects techniques du SEO (structure du site, vitesse, mobile-first, etc.)
- •Expérience en optimisation de contenu et recherche de mots-clés
- •Connaissance des principes de netlinking et d'autorité de domaine
Soft skills
- •Patience et persévérance (le SEO est un marathon, pas un sprint)
- •Curiosité et soif d'apprentissage continu
- •Capacité à expliquer des concepts techniques à des non-spécialistes
- •Rigueur et méthodologie
- •Autonomie et proactivité
Ce que nous offrons
- •Télétravail 100% (full remote) - travaillez d'où vous voulez
- •Horaires flexibles adaptés à votre rythme et votre productivité
- •Formation continue et budget dédié au développement professionnel
- •Événements d'équipe et offsites réguliers pour renforcer la cohésion
- •Couverture santé complémentaire
- •Titres-restaurant dématérialisés
- •Primes d'intéressement basées sur la performance
- •Environnement agile et collaboratif
Processus de recrutement
- 1.Entretien RH initial (30-45 min) pour faire connaissance
- 2.Rencontre avec votre futur manager pour discuter de vos compétences et de vos attentes
- 3.Étude de cas ou test technique pour évaluer vos compétences en situation réelle
- 4.Restitution du cas et échanges avec l'équipe
- 5.Entretien "culture fit" pour s'assurer que nous partageons les mêmes valeurs
- 6.Proposition et bienvenue dans l'équipe !