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Le poste
En tant qu'Acquisition Manager chez Qontent, vous serez responsable de la conception, de l'exécution et de l'optimisation des stratégies d'acquisition pour nos clients. Vous gérerez les campagnes publicitaires sur différentes plateformes et analyserez leurs performances pour maximiser le ROI et atteindre les objectifs de croissance.
Vos missions
- •Gestion et optimisation des campagnes publicitaires (Google Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads, etc.)
- •Suivi du trafic web et analyse des performances des différents canaux d'acquisition
- •Mise en œuvre de stratégies SEO/SEM
- •Élaboration de rapports de performance et recommandations stratégiques
- •Gestion des budgets publicitaires et optimisation du ROI
- •Veille concurrentielle et identification de nouvelles opportunités d'acquisition
Profil recherché
Compétences techniques
- •3+ ans d'expérience en gestion de campagnes publicitaires digitales
- •Maîtrise des plateformes publicitaires (Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads)
- •Expérience en SEO et compréhension des principes d'optimisation pour les moteurs de recherche
- •Compétences analytiques et maîtrise des outils de tracking et d'analyse
- •Connaissance des outils de tag management (Google Tag Manager)
Soft skills
- •Orientation résultats et ROI
- •Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- •Rigueur et attention aux détails
- •Adaptabilité face aux changements d'algorithmes et de plateformes
- •Bonnes capacités de communication et de présentation
Ce que nous offrons
- •Télétravail 100% (full remote) - travaillez d'où vous voulez
- •Horaires flexibles adaptés à votre rythme et votre productivité
- •Formation continue et budget dédié au développement professionnel
- •Événements d'équipe et offsites réguliers pour renforcer la cohésion
- •Couverture santé complémentaire
- •Titres-restaurant dématérialisés
- •Primes d'intéressement basées sur la performance
- •Environnement agile et collaboratif
Processus de recrutement
- 1.Entretien RH initial (30-45 min) pour faire connaissance
- 2.Rencontre avec votre futur manager pour discuter de vos compétences et de vos attentes
- 3.Étude de cas ou test technique pour évaluer vos compétences en situation réelle
- 4.Restitution du cas et échanges avec l'équipe
- 5.Entretien "culture fit" pour s'assurer que nous partageons les mêmes valeurs
- 6.Proposition et bienvenue dans l'équipe !